多部门促消费新举措：严打加班文化，名企纷纷响应保障员工休假

近日，国家发改委联合其他五个部门，就促进消费的相关情况进行了详细介绍，并对媒体提问进行了回应。发改委副主任李春临在会上指出，为了有效提振消费，需要多个政策领域的协同配合。他特别强调，在专项行动方案中，明确要求财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都应具有促进消费的导向。

针对社会上普遍关注的“加班文化”问题，专项行动方案提出了具体的解决措施。这些措施包括加强带薪年休假制度的执行与监督，严禁违法延长劳动者工作时间，同时倡导实行弹性错峰休假制度，并鼓励有条件的地方探索设立中小学春秋假，以更好地保障劳动者的休息休假权益。

近期，国内多家知名企业纷纷采取措施，反对过度加班，这一现象引起了社会的广泛关注。例如，一家大型科技企业近日发表了一篇题为“静谧的夜晚”的文章，明确表达了反对“996”工作制的立场。文章提到，该企业的大部分员工都能够按时下班，这一观念在公司内部已达成共识。

该企业进一步表示，公司倡导灵活办公和不打卡制度，不会过分强调员工的下班时间。但这并不意味着鼓励员工懈怠。相反，企业坚信，真正的竞争力源自于科技创新，而非无休止的内部消耗。事实上，早在2019年，该企业就在劳动节当天公开声明，从未推行过“996”工作制。

与此同时，其他知名企业也表现出了类似的趋势。例如，大疆和美的等公司近期相继推出了相关政策，试图缓解过度加班带来的问题。这些举措不仅反映了企业管理理念的转变，也为提升员工幸福感和工作效率提供了新的途径。